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La classe moyenne est considérée comme l’épine dorsale de l’économie allemande. Les ingénieurs et ingénieurs en mécanique y sont autant sollicités que les informaticiens et les informaticiens. Bien que certaines entreprises soient situées à la périphérie de grandes zones métropolitaines, de bonnes perspectives de carrière et des projets internationaux l’attendent également.

Frank Nittka, CIO des Wasserfilterherstellers Brita:
Frank Nittka, CIO du fabricant de filtres à eau Brita: "" Nous ne recherchons pas de spécialistes qualifiés, nous attendons de la richesse des connaissances de nos employés. "
Photo: Brita

Lorsque Frank Nittka a décidé de devenir un nouvel employeur pour Brita il y a dix ans, l'entreprise de Taunusstein près de Wiesbaden employait encore moins de personnes qu'aujourd'hui. Le service informatique comprenait initialement 15 spécialistes en informatique; aujourd'hui, il en emploie deux fois plus et de nouveaux sont ajoutés chaque année. À cette époque, Brita était en pleine mutation et la plupart de ces activités étaient encore relativement informelles, ce qui m’a permis de mettre en place un système informatique professionnel sur le greenfield, pour ainsi dire. " Pour le doctorat en administration des affaires avec un diplôme en génie mécanique et en administration des affaires, c’était une tâche délicieuse et une évolution de carrière attrayante à la fois: il porte aujourd’hui le titre de "Directeur du groupe informatique". Brita emploie environ 1 100 personnes dans le monde et réalise 80% de ses ventes dans l'environnement commercial international.

Brita: Il n'est pas nécessaire d'étudier

Ceux qui souhaitent travailler pour le service informatique de l'entreprise familiale doivent idéalement avoir une expérience professionnelle, une formation solide et variée et un travail structuré. "Nous ne recherchons pas de spécialistes dédiés, mais attendons de nos employés une mine de connaissances", explique le DSI Nittka, ajoutant: "Toutefois, cela ne doit pas nécessairement être une formation universitaire." Le fabricant de filtres à eau Brita compte également de nombreux changeurs de carrière qui marquent des points avec trois à cinq ans d'expérience professionnelle. Brita se forme également depuis deux ans aux métiers de l'informatique. Cette solide connaissance est nécessaire pour des raisons très pratiques, car dans l'équipe de Nittka, seuls quelques postes sont pourvus à deux reprises. Si un collègue part en vacances, une autre personne prend ses fonctions.

De nombreux candidats viennent de Wiesbaden ou de la région Rhin-Main et souhaitent y rester également. "Nous sommes une entreprise terre-à-terre Taunusstein et ses environs offrent aux familles des logements encore plus abordables", a déclaré Nittka. Mais les jeunes collègues se sont aussi sentis à l'aise en raison de leur proximité avec Wiesbaden, Mayence et Francfort. "La fluctuation est faible."

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Avec l'orientation internationale de Brita à Taunusstein, les spécialistes mondiaux de l'informatique attendent également ses opérations. "Nous ne voyageons pas constamment à l'étranger, mais avec le déploiement de SAP ou les infrastructures transnationales, il y a des projets internationaux réguliers", explique le CIO Nittka. Bien que Brita, qui compte plus de 1 000 employés, appartienne à la classe moyenne supérieure, la liberté et les possibilités de développement restent suffisantes. "Je peux vraiment faire la différence ici", déclare le DSI. "J'aime la facilité de gestion, les hiérarchies plates et les chemins courts." La qualification professionnelle supplémentaire de ses employés est importante pour lui. "Les nouveaux collègues assument rapidement la responsabilité, car nous ne mettons personne en stock, chaque équipe nouvelle est attendue par elle et est rapidement intégrée dans les activités quotidiennes et les projets les plus exigeants."

viadee: Münster au lieu de Dubaï

Wirtschaftsinformatiker Daniel Beckmann hat sich bewusst für die mittelständische IT-Beratung viadee entschieden, da er hier in allen Bereichen Erfahrungen sammeln kann.
L'analyste en informatique de gestion, Daniel Beckmann, a délibérément choisi la société de conseil en informatique de taille moyenne, viadee, car il peut acquérir de l'expérience dans tous les domaines.
Photo: viadee

Daniel Beckmann était à la recherche d'un emploi dans la région après avoir terminé son master en informatique de gestion à la Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Avec son diplôme, il aurait été ouvert à une carrière internationale, mais il était attiré par le cabinet de conseil en informatique de taille moyenne Viadee. "J'ai délibérément choisi des entreprises de taille moyenne, car ici, je peux travailler dans tous les domaines et acquérir beaucoup d'expérience", a déclaré le joueur de 34 ans, ajoutant: "J'aime la touche familière et les hiérarchies plates. ". Viadee, qui développe des logiciels individuels pour les entreprises, emploie environ 100 personnes à son siège à Münster et à Cologne.

Beckmann travaille pour Viadee depuis sept ans et ses attentes ont été satisfaites. "Sinon, j'aurais changé en toute sécurité", admet-il franchement. Il n’existe pas de cheminements de carrière fixes chez Viadee, cela dépend de l’engagement et de l’initiative des employés. "En règle générale, un consultant entre en tant que développeur pour approfondir ses connaissances techniques", se souvient-il. À moyen terme, il souhaite se concentrer sur le conseil et la gestion de projet.

M. Beckmann est également conscient du fait que de nombreux clients viennent également de la région et qu’il n’a pas à partager la vie nomade de nombreux consultants. Le consultant se rend quotidiennement chez de nombreux clients du projet, mais il existe également des missions pour lesquelles Beckmann travaille sur place et ne passe que le vendredi, comme d’habitude, avec des consultants au bureau de Münster. "En fait, il n'y a pas de règles définies, et parfois le client veut que nous soyons là toute la semaine." Mais Beckmann ne veut pas abandonner son point de vente alimentaire à Münster ou passer trop de temps dans le train ou dans l'avion. C'est pourquoi un projet à Dubaï l'attire à peine. "J'aime l'aspect régional et le facteur de bien-être dans l'entreprise."

  1. Travailler chez viadee IT Business Consulting
  2. Siège de la viadee à Münster
  3. Martina Wegener, directrice générale
  4. Travail flexible sur les tables de bar
  5. L'éducation et la formation continues sont souvent vues et promues au Viadee.
  6. séminaire viadee
  7. Frank Weymerich, responsable des ressources humaines
  8. Travailler chez viadee IT Business Consulting
  9. Séminaire de course avec le champion allemand de course longue distance, Kurt Stenzel
  10. Fête d'été du viadee

Les moyennes entreprises s'efforcent de satisfaire leurs employés. À Viadee, par exemple, il existe des programmes sportifs et de remise en forme, dont certains sont organisés par le personnel. Beckmann joue au football en fin de journée et au beach volley avec ses collègues en été. L'informateur économique a également convaincu la déclaration de Viadee au cours de l'entretien d'embauche que la semaine de travail de 40 heures correspond aux heures de travail normales et que les heures supplémentaires constituent une exception. "Il était important pour ma décision que l'équilibre travail-vie personnelle soit correct."

Gênes: chaque sixième employé est un apprenti

  1. Travailler à Gênes
    Travailler dans la classe moyenne a plusieurs visages. Gênes, basée à Kirchheim près de Munich, en Allemagne, est spécialisée dans la sécurité informatique et emploie environ 183 personnes.
  2. La formation est importante
    28 des 183 employés terminent un apprentissage ou sont inscrits à un programme d'études doubles. Dans une entreprise d'apprentis? Les plus jeunes découvrent ce qui est important en organisant un service informatique gratuit pour les entreprises à but non lucratif et les écoles de la région.
  3. Service informatique gratuit pour les stagiaires
    Lorsque l’imprimerie de l’école primaire s’attaque, les enseignants de la société d’apprenti s’appellent et un stagiaire technique monte sur son vélo et examine le problème sur-le-champ. Ils se rendent également en formation informatique et sur Internet dans les maisons de retraite.
  4. Une garderie séparée ….
    Gênes a aussi. 35 places sont disponibles pour la prochaine génération d'employés.

À Gênes, à Kirchheim, près de Munich, les dirigeants attachent également de l'importance au bien-être des employés. La société, spécialisée dans la sécurité informatique, emploie environ 183 personnes et fournit son propre service de garde. Il y a 35 places disponibles pour la génération à venir et les enfants âgés de six mois à douze ans sont chargés de superviser des institutrices gouvernantes dans différents groupes. "Les enfants jouent dans le jardin de l'entreprise", déclare Dietmar Bruhns, un employé de Gênes. Bien que la société implantée dans l'agglomération de Munich soit en concurrence avec des sociétés internationales pour les spécialistes de l'informatique, certains employés ont opté pour la société de taille moyenne en raison des services de garde proposés.

La société, créée en 1992, investit également dans la formation. 28 des 183 employés terminent un apprentissage ou sont inscrits à un programme d'études doubles. Dans une "entreprise en apprentissage", les plus jeunes apprennent ce qui est important en organisant un service informatique gratuit pour les entreprises à but non lucratif et les écoles de la région. Lorsque l’imprimerie de l’école primaire s’attaque, les enseignants de la société d’apprenti s’appellent et un stagiaire technique monte sur son vélo et examine le problème sur-le-champ. Ils se rendent également en formation informatique et sur Internet dans les maisons de retraite. "Si beaucoup d’entre eux ne sont pas familiers au début, ils apprennent rapidement comment une entreprise fonctionne et assume ses responsabilités", observe Bruhns.

Étant venu chez le chien

Les heures supplémentaires régulières sont également mal vues à Kirchheim. Avec l'enregistrement du temps, ces heures peuvent être transformées en jours de congé. "Les patrons vivent cela", déclare Bruhns. Cette compréhension démocratique a également prévalu ailleurs. Parce que si les gérants amènent leurs chiens au bureau, nous pouvons le faire, pensaient les employés. En attendant, il y a environ 20 quadrupèdes dans les couloirs chaque jour. Les troubles, les guerres de territoire et les morsures n'existeraient pas, a assuré Bruhns. "C'est bon pour l'environnement de travail", dit-il.

En outre, de nombreux employés attirent également des modèles de temps de travail individuels, allant du bureau à domicile à la réduction du temps de travail hebdomadaire aux modèles à temps partiel. Tout le monde devrait encore avoir le temps de poursuivre ses loisirs, selon la devise de Gênes. "Bien sûr, nous sommes en concurrence avec d'autres entreprises et nous ne payons pas de salaires comme ceux des entreprises, mais les employés se sentent à l'aise avec nous."

Meilleur employeur de la classe moyenne

Cette année, dans le cadre du concours "Great Place to Work", qui distingue les entreprises de l'ITK avec les employés les plus satisfaits et le meilleur du personnel, 40 petites et moyennes entreprises se sont classées parmi les 50 meilleurs employeurs. Notre classement présente les 50 meilleurs employeurs du secteur des TIC. (Am)

  1. Les meilleurs employeurs à l'ITK ….
    … a déterminé le Great Place to Work Institute avec Bitkom et la SEMAINE DE L'ORDINATEUR pour 2015.
  2. Chef de projet Sebastian Diefenbach
    L'évaluation reposait sur une enquête anonyme auprès des employés et sur l'analyse du travail du personnel des entreprises.
  3. Dans la catégorie de taille des entreprises de plus de 1000 employés …
    … quatre entreprises se sont classées "Meilleurs employeurs de l'ITC".
  4. 1ère place: Vector Informatik: Ici, les patrons connaissent encore leurs employés par leur nom.
  5. Le fort sentiment de solidarité et l'appréciation des employés par les patrons font de Vector un "endroit où il fait bon travailler".
  6. Directeur général Thomas Beck s'appuie sur la responsabilité personnelle et la confiance dans son entreprise.
  7. 2e place: Microsoft Allemagne: le travail flexible et la communication ouverte sont au premier plan ici.
  8. La culture d'entreprise est caractérisée par la transparence et l'ouverture.
  9. Dr. Elke Frank, directrice principale des ressources humaines: "Les résultats des Great Place to Work Awards reflètent de manière importante la culture de notre entreprise."
  10. 3ème place: T-Systems: La grande ouverture est vécue ici.
  11. En plus de pouvoir travailler au bureau à domicile, vous pouvez également amener votre enfant au bureau.
  12. La directrice générale, Susanne Heger, voit ses employés responsables du succès de l'entreprise.
  13. 4ème place: EMC: les patrons d'EMC font confiance à leurs employés et rendent hommage à leurs réalisations personnelles.
  14. Dans la classe de taille 501-1000 employés …
    … quatre sociétés ont également été désignées "Meilleurs employeurs de l'ITC".
  15. 1ère place: NetApp Allemagne: leader dirigeant et permettant l'intelligence et la créativité de leurs employés, dit-on aux dirigeants de NetApp.
  16. Ici, une attention est accordée à un équilibre travail-vie personnelle.
  17. 2e place: Groupe de sociétés VSA: Un lieu de travail sécurisé et des hiérarchies horizontales: c'est ce que les employés de VSA apprécient.
  18. Au cercle de la santé, il y a tout, de l'ergonomie sur le lieu de travail à la prévention de la grippe en passant par la consultation de la peau, en passant par la formation du dos et le Pilates, presque tout ce que le cœur en santé désire.
  19. 3ème place: Immobilien Scout: Ici, l'employé est toujours au premier plan et nous sommes intigriert dans presque toutes les mesures.
  20. Lors de la réunion de la société et du déjeuner "Découvrez vos collègues", nous serons renforcés.
  21. 4ème place: Fujitsu TDS: Chez Fujitsu TDS, l’accent est mis sur les employés.
  22. Dans les classes de taille de 101 à 500 employés …
    17 entreprises ont été récompensées comme "Meilleurs employeurs à l'ITK".
  23. 1ère place: MaibornWolff: Les valeurs qui animent la société font de MaibornWolff le "lieu de travail idéal".
  24. Le bureau parent-enfant facilite l'équilibre entre le travail et la famille.
  25. Volker Maiborn, directeur général: "Nous considérons que notre travail en tant qu'employeur consiste à fournir à nos employés la liberté nécessaire."
  26. 2e place: SAS Institute: les employés toujours au centre de l'attention
  27. Du déjeuner avec la direction à la garderie, il y a presque tout
  28. Dorothea Schwalbach, DRH: "Chaque année, la culture d'entreprise se développe."
  29. 3ème place: Adobe Systems Allemagne: Adobe mise sur une rémunération adéquate, des avantages uniques et un environnement de travail sain.
  30. La diversité, la promotion des femmes et la communication interculturelle sont les disciplines du défilé de l'entreprise.
  31. 4ème place: iteratec: Il est important pour le PDG et fondateur Klaus Eberhardt de prendre au sérieux les souhaits et les préoccupations de ses employés.
  32. 5ème place: Autodesk: Autodesk se distingue par une culture d'entreprise spécifique, des évaluations justes et un bon paiement.
  33. 6ème place: ConVista Consulting: chaque employé peut contribuer à façonner son propre lieu de travail et à agir de manière écologique grâce à la CC Green Lunch Box.
  34. 7ème place: Cofinpro: La société marque des points grâce à la coopération de ses équipes et à des projets passionnants.
  35. 8ème place: logiciel baramundi: ici, le temps de travail est compris comme un espace de vie et un espace de travail comme un espace de vie.
  36. Place 9: SupplyOn: "focalisé - rapide à connaître" sont les valeurs de la société chez SupplyOn.
  37. 10e place: IFS Allemagne: chaque employé est pris individuellement à l'IFS.
  38. 11ème place: Inxmail: la société convainc avec un budget de formation annuel et le programme de santé Inxfit.
  39. 12ème place: metafinanz Informationssysteme: L'esprit d'équipe est caractérisé par une écoute active, une pensée visionnaire et une action entrepreneuriale.
  40. N ° 13: Services de communication Tele2: Les cadres ne se limitent pas et les nouveaux employés s'immiscent rapidement.
  41. 14ème place: HEC: Ouverture et transparence font partie de la vie quotidienne à HEC.
  42. 15e place: Cadence Design Systems: le président et chef de la direction, Lip-Bu Tan, qualifie son entreprise de "lieu de travail passionnant".
  43. # 16: cleverbridge: Voici le patron à toucher au PDG Breakfast.
  44. 17ème place: Avanade Allemagne: la culture du travail chez Avanade est caractérisée par des échanges internationaux et interculturels.
  45. Dans la classe de taille 50 - 100 employés …
    Au total, 18 entreprises ont pu se positionner comme "Meilleurs employeurs du CTI".
  46. 1ère place: Sepago: La société, dont le siège est à Cologne, gagne dans la classe de taille de 50 à 100 employés.
  47. La formation continue, le transfert de connaissances et la culture du travail sont très populaires - par exemple dans le SepagoForum.
  48. Carsten Brüggerhoff, directeur général de Sepago, est convaincu que l'empathie sur le lieu de travail est la clé de la motivation.
  49. 2e place: NetPioneer: les dirigeants associent les employés à des décisions importantes.
  50. Le processus d’intégration chez Netpioneer commence avant le premier jour.
  51. 3ème place: QAware: espace libre pour les nouvelles idées.
  52. Partage des connaissances et apprentissage
  53. Christian Kamm (à gauche) et Bernd Schlüter, directeur général: "Nous essayons d'équilibrer les opposés présumés."
  54. 4ème place: Mindsquare: La valeur fondamentale de "amis au lieu de collègues" est parfaitement mise en œuvre par la société.
  55. Lieu 5: ISS Steria Mummert: grande compréhension à tous les niveaux pour les besoins privés, équilibre entre vie privée et vie professionnelle caractérisant l’entreprise.
  56. 6ème place: Tom Tec: Le travail d'équipe et la responsabilité sont des priorités pour Tom Tech.
  57. Rang 7: Projektron: Un esprit d'équipe extraordinaire détermine le travail.
  58. N ° 8: Qlik Tech: Chez Qlik, les personnes sont des personnes et non des ressources.
  59. 9ème place: Base de commande: Ici, vous vous sentez comme une équipe de partenaires - des employés au niveau de la direction.
  60. 10ème place: Gambit Consulting: La diversité et l'internationalisme forment une communauté forte ici.
  61. 11e place: Meltwater Allemagne: Meltwater attache de l'importance au développement professionnel et personnel de ses employés.
  62. 12ème place: doubleSlash: La société propose des tâches variées et intéressantes avec de nombreux défis et un sentiment d'accomplissement.
  63. 13e place: ITGain: Voici la coopération compétente avec les collègues au premier plan de l'action quotidienne.
  64. N ° 14: Micromata: Micromata fournit des emplois sécurisés et permet d'apprécier le travail effectué.
  65. N ° 15: Fortis: Fortis respecte l’initiative, les idées et les décisions des personnes.
  66. Numéro 16: Conplement: Les employés de Conplement apprécient les excellentes relations entre Managmenet et les employés.
  67. 17ème place: syngenio: L'initiative et la responsabilité personnelle sont expressément souhaitées.
  68. 18ème place: Criteo: Une culture d'entreprise très ouverte fait de Criteo le "lieu de travail idéal".
  69. Dans la plus petite gamme, dans les entreprises de 10 à 49 employés …
    17 entreprises ont été récompensées comme "Meilleurs employeurs à l'ITK".
  70. 1ère place: utilitas: la société basée à Aix-la-Chapelle gagne dans la classe de taille de 10 à 49 employés.
  71. Actuellement, avec quelques employés, un projet pilote pour une totale liberté pendant les vacances et les heures de travail.
  72. La relation entre les employés et les cadres est très cordiale à suivre.
  73. 2e place: Speicherwerke: La ligne directrice de l'entreprise: "Les meilleurs résultats de l'enthousiasme"
  74. Des "Kummerkasten" aux honneurs pour les avantages sociaux exceptionnels, Speicherwerke a tout.
  75. Oliver Zimmer, PDG de Speicherwerke: "Nos employés se rencontrent au-dessus de la moyenne - équitable et unique"
  76. 3ème place: ponturo: rejoignez et rejoignez
  77. ponturo s'appuie sur les idées et l'initiative de tous les employés.
  78. Jörg Heckeroth, directeur général: "La cohésion et le plaisir de travailler en équipe sont continuellement renforcés avec nous."
  79. 4ème place: Living Business: Living Business AG prend la voix au sérieux.
  80. 5ème place: easySoft. La société offre aux employés "une culture d’entreprise pour se sentir bien!.
  81. 6ème place: Pentland Firth: La culture d'entreprise chez Pentland Firth est caractérisée par la diversité et la passion.
  82. # 7: Alexianer DaKS: Une politique de personnel soucieuse de la famille ainsi que la protection et la promotion de la santé des employés ont une haute priorité pour les Alexians.
  83. # 8: PlaceWorkers: Les employés recrutent de nouveaux employés chez PlaceWorkers, et le teambuilding a lieu lors du petit-déjeuner.
  84. N ° 9: Xenium: En tant qu'employeur, les professionnels de l'informatique attachent une grande importance à la cohésion de l'équipe et au développement personnel de leurs employés.
  85. 10ème place: Brainsphere informationsworks: Le cabinet de conseil moderne munichois propose des tâches intéressantes, un support personnalisé et des modèles de rémunération attrayants dans un environnement créatif.
  86. 11ème place: biss consulting: la haute estime des employés et le développement constant du personnel dans tous les domaines sont au premier plan.
  87. 12e place: PLT - planification en matière de logistique et de transport: En tant qu'employeur, PLT offre une atmosphère de travail ouverte et une interaction amusante au quotidien.
  88. Place 13: FAST-DETECT: le bureau d’experts en criminalistique informatique considère ses employés comme le capital le plus important de la société.
  89. N ° 14: ModuleWorks: MofuleWorks est à la pointe de l'amusement et du sens de la communauté.
  90. Numéro 15: HighQ-IT: La motivation est la clé de la performance, c'est donc particulièrement encouragé ici.
  91. N ° 16: Terrabit: Terrabit est un "endroit où il fait bon travailler" grâce à une communication ouverte, un investissement dans les stratégies de réussite personnelle des employés et un lieu de travail sécurisé.
  92. 17e place: EcoIntense: La société berlinoise EcoIntense propose à ses employés diverses tâches et des défis passionnants.